6月2日,,副校長,、黨委組織部部長蔣紅梅在花溪校區(qū)知雨樓五樓會議室召集校人才工作領導小組相關職能部門開展人才工作調研座談,會議由學校黨校常務副校長,、黨委組織部副部長,、學校人才工作領導小組辦公室副主任李紅主持。

會上,,學校人才工作相關職能部門就2023年上半年人才工作開展情況,、現(xiàn)階段存在的問題和下一步工作打算進行了匯報,并就有關事項進行了交流,。
蔣紅梅對各職能部門上半年工作開展情況進行了充分肯定,。她指出,深入開展調查研究是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要內容,,各部門在總結成績的同時,,更要善于從實際工作中調查研究、總結經驗、查擺問題,、分析形勢,、研究對策,通過精準實干,、同向發(fā)力,,讓學校各項人才工作任務沉下去,讓貴醫(yī)人才“蓄水池”活起來,,切實為推進學校高質量發(fā)展提供源源動力,。
蔣紅梅要求,學校各職能部門要以人才“引,、育,、用、留”為鏈條優(yōu)化工作機制,,協(xié)作同向發(fā)力,。要數(shù)量與質量雙管齊下引進人才,及時通報推進引才進展,。要聚焦新引進人才培養(yǎng),,切實督促引才單位著力人才隊伍建設,精準發(fā)力,、持續(xù)育才,。要“用”“留”結合,從激勵和評價機制上全面引導人才教學,、科研,、社會服務等各方面工作能力提升與發(fā)展。同時也要針對“留”才不成功等極少個例深入調研,,分析原因總結經驗,,真正實現(xiàn)引進“增量”、激活“存量”,、創(chuàng)新“變量”,,讓貴醫(yī)儲備人才充分釋放干事創(chuàng)業(yè)的“爆發(fā)力”。