記者從貴州醫(yī)科大學獲悉,,該校著力探索和完善促進科技成果轉(zhuǎn)化的制度體系、管理體系和服務支撐體系改革創(chuàng)新,,科技成果轉(zhuǎn)化和技術服務交易額從2019年的3700萬元增長到2022年的9300萬元,,產(chǎn)生了中森醫(yī)藥、博安生物等一批有領導職務的科技人員擔任股東和高管的創(chuàng)新型企業(yè),,科技成果轉(zhuǎn)化工作取得長足進展,。
近年來,貴州醫(yī)科大學以體制機制改革為抓手,,積極推動學??萍汲晒D(zhuǎn)化,。2019年,,學校入選教育部首批“高等學校科技成果轉(zhuǎn)化和技術轉(zhuǎn)移基地”,,并被貴州省深化科技體制改革專題組列為“科技創(chuàng)新激勵政策落地試點高?!薄?/span>
為營造成果轉(zhuǎn)化良好環(huán)境,貴州醫(yī)科大學制定出臺了相關的規(guī)章制度,,明確了科研人員在職務成果中的權益分配比例,;明確了成果轉(zhuǎn)化的方式、路徑,,鼓勵科技人員通過成果轉(zhuǎn)化領辦創(chuàng)辦企業(yè),。形成了一批堵點化解的基本標準,促進了政策的落地實施,。
在深化體制機制改革創(chuàng)新方面,,貴州醫(yī)科大學成立了以校長擔任組長的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作領導小組、雙創(chuàng)工作領導小組,,設立科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展處作為專職部門推動科技成果轉(zhuǎn)化,,依托大學科技園建設科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實踐基地,,培養(yǎng)并建立校院二級技術經(jīng)理人隊伍,,鼓勵技術經(jīng)理人全程參與成果轉(zhuǎn)化,委派技術經(jīng)理人代表學校擔任企業(yè)董事,、高管并取得合法兼職收入,,提高了成果轉(zhuǎn)化的效率。
在激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力方面,,貴州醫(yī)科大學出臺政策明確規(guī)定有領導職務的科技人員可以獲得科技成果轉(zhuǎn)化收益,,并對成果轉(zhuǎn)化的權益分配比例和方式進行細化規(guī)定,形成了有領導職務的科技人員帶頭進行成果轉(zhuǎn)化的良好局面,。
2021年12月,,貴州醫(yī)科大學湯磊教授領銜的科研團隊將3個化學創(chuàng)新藥發(fā)明專利和系列化學原料藥生產(chǎn)技術工藝等科技成果,以知識產(chǎn)權作價3400萬元入股貴州中森醫(yī)藥公司,,雙方合作經(jīng)營集生產(chǎn)與研發(fā)為一體的科技型醫(yī)藥企業(yè),。
目前,該項目已落地貴陽市化學原料藥工業(yè)園區(qū),,達產(chǎn)后預計將實現(xiàn)年產(chǎn)值約8億元,,并將成為貴州省重要的化學藥科技創(chuàng)新基地。學校依據(jù)相關規(guī)定,,將持有股權的80%獎勵給湯磊教授領銜的科研團隊,。

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